Grèves, grèves, grèves ...

[pat 25]

Faut embaucher un vrai bon qui sait tout faire ,ou embaucher un chef pour améliorer le rendement des autres et puis c'est pas un bon exemple dans ta boite y a pas de patron .
Plus sérieusement , là c'est vrai que c'est pas simple .

C'est pas un bon exemple, mais c'est 8o% des boites qui sont dans ce ce cas la.

[brunal 38]

Ca à été surement bien + facile à mettre en place dans les grosses boites plutôt que dans des PTE , j'en suis bien conscient , mais ça été fait pour embaucher , pas pour payer des heures suplémentaires à ceux qui y travaillent déjà .
Je vais surement passer pour un fou ou un c--n mais j'ai l'habitude , mais je ne vois pas comment faire baisser le chomage sans diminuer encore le temps de travail ?
Les entreprises délocalisent à tour de bras , dans celles qui restent il y a besoin de - en - de main d'oeuvre , je me fais pas mal de souci pour les jeunes qui rentrent sur le marché du travail .
Oui, je fais vraiment parti des privilégiés mais il y a quand même des exceptions ou les 35 h ont été un vrai réussite .

Les 35 H ça a été fait pour remporter des elections un point c'est tout !

[pat 25]

Comme la 5ème semaine de congés payés.

[AuverAuverland]

Ca doit pouvoir se faire , je pourrais venir avec ma casquette CGT .

Aucun problème, tu vas voir le maire de Pont duch, tu lui demande ou habite le connard qui l'emmerde et qu'il voit de la fenêtre de son bureau de la mairie, tu viens, tu sonne, et café, apéro ou dijo, c'est comme tu veux....

[funquad]

... alors je continue à donner des infos sur la boite qui me nourrie fort agréablement et qui vous occupe depuis quelques heures.

Déjà, merci de t'être manifesté, c'était pas évident de se lancer, face à la meute des gens qui rouspètent.

Après, les avantages (http://www.avantage-entreprise.com/88-a ... aries-SNCF), effectivement, ce n'est pas exceptionnel, je pensais que c'était mieux. Pour info, dans ma boite, j'ai 30 jours de congés, 13 et 14ème mois, et les mêmes trucs sociaux, en gros. De toutes façons, ce n'est pas le problème, ce que l'on enlève à l'un, on ne le donne pas à l'autre, donc, tant mieux si il y a des boites où on est bien payé.

Concernant la réintégration de RFF ce n'est pas juste un retour en arrière.
- s'y ajoute le démembrement de la sncf historique en 3 entités distinctes totalement indépendantes.
- cela vise simplement à moyen terme le possible passage en filiale, externalisation ou vente de ces entités.

Je me disais bien aussi que ça ne pouvait pas être aussi simple ! Forcément, comme personne ne nous explique ça dans les grands médias nationaux, on crie tous haro sur le baudet, tu ferais pareil à notre place !

Au delà du cas de la SNCF, je me demande quand même si il n'y a pas comme un dysfonctionnement, dans ces grands groupes, un coup ils fusionnent, après ils divorcent ... Chez nous, c'est pareil, fusion Véolia-transport/ Transdev, puis l'année d'après, séparation et vente à la caisse des dépôts, on y comprend plus rien ! Je croyais qu'il ne se trompaient jamais, ces super patrons

Pourquoi je voudrais perdre des droits que l'on m'a présenté à l'embauche?
J'ai basé mon choix de carrière là dessus plutôt que de gagner + dans le privé.

C'était probablement vrai à l'époque, mais désormais, dans le privé aussi, on embauche au raz des pâquerettes ...

Par contre, je suis tout-à-fait d'accord avec toi, quel que soit l'emploi, public ou privé, on ne devrait pas pouvoir modifier notablement les avantages, du moins rétro-activement. Ceux qui ont été embauchés avec un contrat de travail lambda, ils doivent conserver leurs avantages, mais on peut changer la donne pour les nouveaux embauchés, si il y a trop d'écart avec le marché.

Pour la notion de service publique, je peux t'assurer qu'il y a un paquet de gars ici qui y sont attachés et très consciencieux.
Maintenant pour voir comment les dirigeants de la boite et les différents gouvernements se foutent de nous et surtout des clients qui comptent sur la sncf tous les matins pour aller au taf, j'en suis vraiment écoeuré.

Perso, je te crois, c'est pareil chez nous, la base, les anciens, il y a un noyau qui garde de la conscience professionnelle, par contre, les hauts cadres et la direction, les clients, ils s'en foutent, ils ne voient que l'aspect financier du truc !

Bon, ce n'est pas simple, mais il n'y a pas vraiment de solution, on se fait tous mettre par nos directions respectives, mais pourquoi personne n'arrive à sortir de cette logique de la grève, mince, on est quand même un peuple instruit qui a un long passé de lutte sociale, on ne pourrait pas imaginer un autre moyen d'action ?

[riga]

Faut rester cohérent :
On peut pas vouloir moult avantages, primes diverses, etc... et vouloir acheter ses légumes, automobiles et autres objets de la vie courante a prix discount...

[Jo49]

Et la grêve du zèle dans les transports?

Tout gratos! Les actionnaires et l'état ferait la gueule, ça attirerait la sympathie des usagers... ça changerait du bordel habituel et la perte d'argent générée aurait de l'impact non?

[pan59]

Tiens Gattaz et de retour , à part quelques rares catégories les services d'ordre et une partie du personnels soignants , tout le monde peut bien faire grève . Et les avancés sociales des salariés ,c'est pas sorti d'un chapeau et encore moins d'un cadeau des patrons .

Tu sors d'où toi ???? Tu vis sur ton nuage ????

Vous vous imaginez depuis votre cocon de fonctionnaire ou de grosses boites vérolées par les syndicats que tout le monde est logé à la même enseigne ???

Les artisans , les commerçants , les salariés de PME et de commerce !!!! Ou as-tu vu qu'ils pouvaient faire grève ?????
Ils en ont peut-être le droit sur les textes mais certainement pas dans la réalité

Et ça en représente du monde , et pour la plupart c'est essentiellement eux qui sont dans la merde pour aller bosser quand les autres abrutis foutent la merde avec leur grève à la con

[pan59]

Les entreprises délocalisent à tour de bras .

Et t'as pas une petite idée sur le pourquoi du comment

[pat 25]

Quand on écoute Agnès Verdier-Molinié a "c'est dans l'air" a la SNCF ils sont payés en moyenne 30% de plus que dans la moyenne du privé pour un rendement inférieur de 35% et pour partir en retraite plus tôt que la moyenne aussi; c'est quand même pas mal.