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La CNIL a récemment publié des règles / dispositifs de géolocalisation,

• Les employés doivent être informés de l’installation du dispositif de géolocalisation. Ils doivent avoir accès aux données les concernant enregistrées par l’outil (dates et heures de circulation, trajets effectués, etc).

• Les employés doivent pouvoir désactiver la collecte ou la transmission de la localisation géographique en dehors du temps de travail.

• Le dispositif de géolocalisation installé dans un véhicule mis à la disposition d’un employé ne doit pas être utilisé :

- Ni pour contrôler le respect des limitations de vitesse

- Ni pour contrôler un employé en permanence; en particulier, il ne peut pas être utilisé dans le véhicule d’un employé disposant d’une liberté dans l’organisation de ses déplacements (par exemple : VRP)

- Ni pour suivre les déplacements des représentants du personnel dans le cadre de leur mandat

- Ni pour collecter la localisation en dehors du temps de travail (trajet domicile travail, temps de pause,etc.), y compris pour lutter contre le vol ou vérifier le respect des conditions d’utilisation du véhicule.

Bref, qui veut connaître les règles lira ici :

http://www.cnil.fr/fileadmin/documents/ ... SATION.pdf

ejeepsien a écrit :La CNIL a récemment publié des règles / dispositifs de géolocalisation,

• Les employés doivent être informés de l’installation du dispositif de géolocalisation. Ils doivent avoir accès aux données les concernant enregistrées par l’outil (dates et heures de circulation, trajets effectués, etc).

• Les employés doivent pouvoir désactiver la collecte ou la transmission de la localisation géographique en dehors du temps de travail.

• Le dispositif de géolocalisation installé dans un véhicule mis à la disposition d’un employé ne doit pas être utilisé :

- Ni pour contrôler le respect des limitations de vitesse

- Ni pour contrôler un employé en permanence; en particulier, il ne peut pas être utilisé dans le véhicule d’un employé disposant d’une liberté dans l’organisation de ses déplacements (par exemple : VRP)

- Ni pour suivre les déplacements des représentants du personnel dans le cadre de leur mandat

- Ni pour collecter la localisation en dehors du temps de travail (trajet domicile travail, temps de pause,etc.), y compris pour lutter contre le vol ou vérifier le respect des conditions d’utilisation du véhicule.

Bref, qui veut connaître les règles lira ici :

http://www.cnil.fr/fileadmin/documents/ ... SATION.pdf

Ben ouais, c'est pas les patrons qui commandent...!

après faut trouver une bonne raison pour licencier les indélicats

http://www.lemonde.fr/sciences/article/ ... 50684.html


ou

http://www.pimentoo.com/fr/acheter-brou ... igare.html

znoliv a écrit :Ben ouais, c'est pas les patrons qui commandent...!

ben ouais c est pas eux qui payent non plus

JLMTOY120 a écrit :ben ouais c est pas eux qui payent non plus

Ils sont bien obligé, ils ne peuvent pas faire tout le taf!

ejeepsien a écrit :[...] en particulier, il ne peut pas être utilisé dans le véhicule d’un employé disposant d’une liberté dans l’organisation de ses déplacements (par exemple : VRP)[...]

ahhhh bon... ébin tutto va bene

C'est pas nouveau

jack74 a écrit : http://www.pimentoo.com/fr/acheter-brou ... igare.html

Juste, ça pose problème aussi à celui qui brouille non ?

En brouillant la balise de géolocalisation, j'imagine que tu brouilles en même temps ton GPS de navigation, ton avertisseur Coyote

brunal 38 a écrit :C'est pas nouveau

Ce qui est nouveau (depuis décembre 2015) c'est la prise de position de la CNIL, qui fournit ainsi des arguments opposables

de toute façon si tu n'as rien a te reprocher cela ne pose pas de problèmes