Forum 4x4

ejeepsien a écrit :Expresso expresso,

ou expresso calva ? armagnac ? cognac ?

quoiqu'il en soit, ça ne le regarde pas.

quand t'es VRP tu bois pas d'alcool,
peut-être les premiers jours de débutant... mais tu en vois vite les inconvénients.
le but c'est de vendre et il faut avoir les idées claires

christian.styling a écrit :quand t'es VRP tu bois pas d'alcool,
peut-être les premiers jours de débutant... mais tu en vois vite les inconvénients.
le but c'est de vendre et il faut avoir les idées claires

surtout vers la fin,

en passe d'être licencié et de rejoindre le surplus de + 700 000 allocataires de recherche d'emploi

c'est là que tu as le plus besoin d'idées claires

on n'aurais plus besoin de VRP ?
c'est eux qui "font" le chiffre d'affaires des boites...
c'est plus important que tout un mec capable d'apporter un carnet de commandes.

christian.styling a écrit :on n'aurais plus besoin de VRP ?
c'est eux qui "font" le chiffre d'affaires des boites...
c'est plus important que tout un mec capable d'apporter un carnet de commandes.

Tu as raison,

ce sont une FORCE, de VENTE

du jour où les ventes s'amoindrissent, la force s'affaiblit

un mec qui vend pas faut le motiver
j'ai connu une boite qui a déposé le bilan parce que le nouveau patron comprenait pas l'utilité des primes sur objectif. un radin.
ses VRP sont passés à la concurrence...

christian.styling a écrit :un mec qui vend pas faut le motiver
j'ai connu une boite qui a déposé le bilan parce que le nouveau patron comprenait pas l'utilité des primes sur objectif. un radin.
ses VRP sont passés à la concurrence...

J'ai une cliente qui a quitte le métier de la représentation parce que sa derniere année, elle a recu un objectif 4 fois superieur aux autres, sous pretexte qu'elle avait reussi les 3 années precedentes et qu'elle coutait trop cher a l'entreprise.

Ils ont perdu une extra terrestre du CA.

christian.styling a écrit :un mec qui vend pas faut le motiver
j'ai connu une boite qui a déposé le bilan parce que le nouveau patron comprenait pas l'utilité des primes sur objectif. un radin.
ses VRP sont passés à la concurrence...

Faut-il que les objectifs soient à portée de les cueillir,

Imaginons, une équation qui réunirait des objectifs par équipe (où chacun saurait d'avance l'impossibilité de réaliser le chiffre, surtout avec untel et une telle réputés bras cassés)

+ des objectifs individuels, mais conditionnés selon des paramètres qui bien sûr t'échapperaient par un autre bout ?

platplat a écrit :[...]elle coutait trop cher a l'entreprise.

Ils ont perdu une extra terrestre du CA.

y a des patrons qui sont cons !
les salariés aux salaires exorbitants je comprends qu'on cherche à les virer
mais un VRP qui engrange des primes sur résultat c'est tout bénef pour le patron...
j'ai longtemps bossé sans salaire et engagé des VRP sans salaire (ça n'est devenu obligatoire qu'au début des années 80). on gagnait vraiment bien notre vie. mieux que quand les VRP ont été en partie salariés ! je me souviens qu'une année je me suis payé cash une pijot 504 (rigolez pas, à l'époque c'était ça ou la R16TS ! ! ! ) rien qu'avec les surcommissions que je touchais d'un seul des vendeurs que j'avais formés ! il était meilleur que moi !
ensuite quand il a fallu verser des salaires ça a été l'arrivée des fainéants...

mais comment motiver un VRP en lui collant un fil à la patte comme la géolocalisation ? c'est comme de vouloir domestiquer un cheval sauvage : on le brise !

T'es toujours pas obligé de verser des fixes.

Je suis a 100% de com'.