jibus a écrit :Je trouve au contraire que les 35 h ont été une vrai belle avancé sociale dans certaines entreprises , chez nous + de 100 embauches sur environ 800 employés , pas de gel de salaire et presque 11 semaines de congé payé en incluant les ARTT et c'est une boite privé , et c'est pas un cadeau du patron les gars ont été chercher cet accord avec des grèves et j'ai été embauché grace à eux
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Jibus, je ne connais pas ta vision de l'économie et la manière dont tu la voie, je ne sais pas non plus dans quel secteur d'activité travaille ta boite. MAIS une entreprise n'embauche que pour produire, et elle ne produit que si elle peut vendre, et elle ne peut vendre QUE :
- Si elle est la seule à faire ce truc dont d'autres ont besoin,
- Elle le vend au prix que son pret à mettre les acheteurs.
En dehors de cela, point d'embauche. Les 35h auxquels tu fais référence ont été bâtie sur de l'impôt. On a pris de l'argent à tous pour payer des gens à moins travailler (les entreprises ont reçues, et reçoivent toujours, de l'argent pour faire moins travailler ses employés). Sachant que l'état n'a plus de sous, cela a été financé sur de la dette. Le système de la dette à des limites qui commencent à être atteinte.
Donc oui dans un premier temps cela à pu permettre certaines embauches (sur celles de l'état est des collectivités). Ces temps, c'était ceux des 3% de croissance annuelle. Ce nouveau temps de travail c'est souvent mis en place en échange de gel de salaire et d'assouplissement de temps de travail. Tu as dons eu 5 conséquences :
- Un appauvrissement des salariés. En effet, pendant que la monde (france y compris) avait un taux de croissance de 3% (environ), les salaires étaient gelés. Les autres se sont enrichie, pendant que les francais se sont appauvris. De fait, beaucoup de produit ont augmenté, pas les salaires de ceux qui avaient signé (90%).
- Une diminution du nombre de salariés. En effet, cette réforme s'est accompagnée d'un assouplissement sur la durée consécutive du travail. Tant que l'on ne dépasse pas le nombre d'heure annuel on peut te faire bosser jusqu'à 40h (environ si cela n'a pas changé) par semaine sans heure supp. Du coup, là ou il fallait 10 personne pendant 5 mois de l'année, on peut n'en mettre que 8, que l'on fait bosser plein pot pendant ces 8 mois, puis les mettre au vert sur le reste de l'année.
- Un appauvrissement de l'état. En effet, ces 35h on été financé sur de la dette, car les subventions versées aux entreprises ont été faites sur de l'emprunt.
- Une augmentations de charges, impôts, taxes et lois. En effet, ces augmentation induite par la mise en place des 35h génèrent une augmentation du prix de production, et donc un risque de perte de ventes (de part de marchés). Comprends que si tu lèves de l'impôt (trop) sur les sociétés, ou si tu fais des règles/lois chères à mettre en place ou à appliquer, tu augmentes inutilement ton prix de production des tes produits au risque de devenir plus cher et donc moins vendable que ceux de la concurrence. Donc si tu vends moins, t'as moins de sous pour investir et/ou embaucher. A noter que dans cette situation si tu ne fais rien, tu meurs à terme et si tu embauches, tu meurs sur le champ
- Une déformation de la viabilité de certaines boites. En effet, si ta boite doit disparaitre car sur un produit en disparition, ces subsides l'ont fait inutilement subsister. Bien sur tu vas me dire, ben tant mieux pour ces employés, mais in fine, non. Lorsque tu as assis sur une rente, tu ne fais plus (ou tu fais moins) d'effort pour te renouveler ou pour muter. A la fin, l'état n'a plus d'argent pour accompagner la mutation (car surendetté) et les déboucher de ton produit ont disparus, tu meurs donc sans avenir. C'est un peu ce que ressentent une majorité de gens.
Tout ca pour dire qu'une embauche n'est viable que elle débouche sur une production vendu au prix.
Ce que beaucoup oublient, c'est que TOUES les boites rêvent d'embaucher, car plus tu embauches, plus tu produits et donc plus tu vends, ce qui doit produire plus de ......... benefs.
Sauf, sauf, qu'à produire ce que tu ne vends pas, ce qui est le cas d'une économie administrée (qui fonctionne essentiellement sur des lois et des subventions) et non plus pas d'une économie de marché (qui fonctionne sur ce qui se vend) tu débouches sur de la surproduction ce qui est une forme de crise, et tu te casses la gueule.......
En conséquence, tant que ta boite produit ce que les acheteurs ne trouvent pas ailleurs et moins cher, t'auras du taf, je te souhaite que cela dure, car si ca change, ton patron va d'abord vous cravacher (serrer les boulons), puis il changera son fusil d'épaule pour survivre. Et là, tu repensera à ce texte.
Je serais tenter de dire BREF, c'est pas simple!
Mais NON, c'est long et pas complet, et tout de même pas simple à expliquer en peu de mots
