Forum 4x4

jack74 a écrit :Et quid des collègues qui une fois passé 50/55 ans rament et rament pour être au niveau de leurs collègues trentenaire qu'ils cotoient dans leur openspace ............et je parle pas des personnels en cuisine dans l'hôtellerie...
Et c'est du vécu

J'ai 55 ans et dans mon job , je me bat tous les jours pour être le meilleur

Et je le suis

platplat a écrit :Toutes les remunerations devraient etre liées, ou du moins en partie liées au resultat/performance/qualité du taf..

Ca mettrait au taf les branleurs, ou tout du moins, ca valoriserait ceux qui essaient de faire mieux....

Sauf que dans beaucoup de grosses entreprises , tes responsables ne savent absolument pas comment tu travailles .

rémunérer en fonction du travail effectué

ben c est le cas chez nous

pan59 a écrit :J'ai 55 ans et dans mon job , je me bat tous les jours pour être le meilleur

Et je le suis

Pitain moi ça fait longtemps que je m'en fous

Si on etais paye en fonction du travail que l'on fais réellement, ca changerai la vie
La ou je bosse c pas le cas et loin de la , c moins t'en fout et mieux t'est paye

joy015 a écrit :Si on etais paye en fonction du travail que l'on fais réellement, ca changerai la vie
La ou je bosse c pas le cas et loin de la , c moins t'en fout et mieux t'est paye

T'es cheminot ?

joy015 a écrit :Si on etais paye en fonction du travail que l'on fais réellement, ca changerai la vie
La ou je bosse c pas le cas et loin de la , c moins t'en fout et mieux t'est paye

Pourquoi , t'es ministre

platplat a écrit :Toutes les remunerations devraient etre liées, ou du moins en partie liées au resultat/performance/qualité du taf..

Ca mettrait au taf les branleurs, ou tout du moins, ca valoriserait ceux qui essaient de faire mieux....

L'évaluation du personnel ( une fois par an ) est un exercice difficile .
Il faudrait tenir à jour un cahier pour noter les points positifs ou les erreurs ,et avoir aussi un moyen de mesurer la rentabilité .
Dans ma boîte je mesure les résultats chantier par chantier. Mais le maçon finisseur maniaque a qui je confie les chantiers délicats sera toujours moins rentable que la brute a qui je confie les ouvrages enterrés ou les terrassements , certains travaux se vendant mieux que d'autres

joy015 a écrit :Si on etais paye en fonction du travail que l'on fais réellement, ca changerai la vie
La ou je bosse c pas le cas et loin de la , c moins t'en fout et mieux t'est paye

R este A ssis T 'es P ayé
P etit T ravaux T ranquile
...
Vous en avez d'autres continuez la liste

platplat a écrit :Toutes les remunerations devraient etre liées, ou du moins en partie liées au resultat/performance/qualité du taf..

Ca mettrait au taf les branleurs, ou tout du moins, ca valoriserait ceux qui essaient de faire mieux....

Je propose l'inverse.Une rémunération inversement proportionnelle au taf. Moins tu bosses, plus tu gagnes