Forum 4x4

platplat a écrit :Et surtout, c'est une provision comptable. Juste une ligne dans le bilan pour les 32 prochaines annees. Ligne qui bien entendu disparait en cas de disparition du beneficiaire.

Ca ne veut pas dire que le pognon existe. Par contre, ca fait baisser les benefices, et donc, les impots....

Tout le monde n'est pas équipé pour comprendre............encore moins syndicats, polis-tics

Il suffirait d'augmenter tous les grands patrons aux résultats qu'ils font, bons ou mauvais.

suffirait surtout qu'ils touchent un salaire décent.
Dans mon taf (cac 40 au passage) un salarié de base c'est 1500€ brut en moyenne. Le chef d'équipe juste au dessus c'est 1600. Le mec encore dessus doit toucher 2000€ et celui dessus 2500. (on parle pas des primes)
Bref les salaires augmentent à peine quand le grade et les responsabilitées montent.
Pourquoi le gus en haut toucherais des millions???

C'est pour moi à abolir.
Qu'il touche plus c'est normal, autant c'est dégueulasse.

On lui a fait signer un contrat , on doit respecter ce contrat !

Bonjour,

Cette retraite que nos politiques ont fait capoter, est du domaine entièrement privé, et avait été financée.
En y renonçant le retraité prive l'État des nombreux prélèvements associés dont les caisses de l’état ont pourtant bien besoin.

Nos politiques mettent leur nez partout, et croient pouvoir donner des conseils sur la gestion d'une entreprise privée dont ils ne connaissent pas le premier mot, car ils sont pour la plus part issus de la fonction publique, fonctionnaires etc.
On ne peut pas payer un patron comme un ouvrier, cela ne marche pas. Le bloc de l'est s'est écroulé tout seul avec ce genre de principes.
C'est pourtant ce qui est sous jacent à cette de démagogie : nivellement par le bas des salaires, pas de paiement au mérite, tous sur un pied d'égalité, mais où allons nous ?

Le message qui est envoyé aux candidats pour diriger une entreprise en France, est clair : allez ailleurs où vous serez considérés et où les contrats signés seront respectés.

Très mauvais signal vers l'extérieur !
Très mauvais point pour nos entreprises méprisées par l'oligarchie syndicale et la promotion Voltaire !

Cdt

moitib a écrit :suffirait surtout qu'ils touchent un salaire décent.
Dans mon taf (cac 40 au passage) un salarié de base c'est 1500€ brut en moyenne. Le chef d'équipe juste au dessus c'est 1600. Le mec encore dessus doit toucher 2000€ et celui dessus 2500. (on parle pas des primes)
Bref les salaires augmentent à peine quand le grade et les responsabilitées montent.
Pourquoi le gus en haut toucherais des millions???

C'est pour moi à abolir.
Qu'il touche plus c'est normal, autant c'est dégueulasse.

Je ne discute pas du montant du salaire, par contre, je te propose de prendre sa place. Meme quand il bouffe (au resto le midi, il taffe).
On ne parlera pas du boulot le dimanche, les jours feriés non plus hein...

Par contre, on peut laisser un chef d'equipe gerer le truc pendant 6 mois, et on en reparle... Au resultat.







Je peux t'aider un peu pour le pronostic si tu veux.... La quasi totalité des entreprises reprises par leurs employés en cooperatives se sont crashées..

De la a dire que c'est un metier d'etre dirigeant, je te laisse juger seul.

Alatoy a écrit :Bonjour,

Cette retraite que nos politiques ont fait capoter, est du domaine entièrement privé, et avait été financée.
En y renonçant le retraité prive l'État des nombreux prélèvements associés dont les caisses de l’état ont pourtant bien besoin.

Nos politiques mettent leur nez partout, et croient pouvoir donner des conseils sur la gestion d'une entreprise privée dont ils ne connaissent pas le premier mot, car ils sont pour la plus part issus de la fonction publique, fonctionnaires etc.
On ne peut pas payer un patron comme un ouvrier, cela ne marche pas. Le bloc de l'est s'est écroulé tout seul avec ce genre de principes.
C'est pourtant ce qui est sous jacent à cette de démagogie : nivellement par le bas des salaires, pas de paiement au mérite, tous sur un pied d'égalité, mais où allons nous ?

Le message qui est envoyé aux candidats pour diriger une entreprise en France, est clair : allez ailleurs où vous serez considérés et où les contrats signés seront respectés.

Très mauvais signal vers l'extérieur !
Très mauvais point pour nos entreprises méprisées par l'oligarchie syndicale et la promotion Voltaire !

Cdt

Je suis tout a fait d'accord avec toi, il était l'un des moins payé du CAC40, ce que je trouve pas normal, c'est que bon ou mauvais résultats, il touche.

pat 25 a écrit :Je suis tout a fait d'accord avec toi, il était l'un des moins payé du CAC40, ce que je trouve pas normal, c'est que bon ou mauvais résultats, il touche.

Les résultats de PSA ne sont pas terribles, c'est sûr mais au moins PSA a essayer de rester en France, à l'inverser de son concurrent RenaultDacia qui s'en tire mieux grâce à ses usines au Maroc ou en Roumanie. PSA a subi toutes les taxes et les tracasseries de nos princes et leurs lubies vertes , et peut-être son patron n'était pas le battant qu'il aurait fallu. Le problème de son salaire est à régler avec son CA et non par l’État.
En Suisse par ex récemment le contrôle des salaires des patrons par l'Etat a été rejeté.

Et si nos ministres à 12k€ par mois étaient payées en fonction de la courbe de croissance ?

Car certains mènent la grande vie :

http://www.breizh-info.com/3866/actuali ... c-ayrault/

Si nos ministres etaient payés en fonction de leur resultat, ils nous devraient du pognon.

Effectivement, si une entreprise était gérée comme ça, elle n'aurait aucun crédit bancaire, et serait en faillite depuis longtemps, mais avec notre argent c'est facile de distribuer sans compter.
Jusqu'à quand ?