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A qui le dit tu? ça fait 21 ans que j'ai des salariés, pas toujours facile, et contrairement au idées reçues, le patron (petit) arrondit les angles plus souvent qu'a son tour..............

mimouss a écrit :[...] je n'aurai jamais d'employé...

t'as raison, tu te feras pas traiter de salaud !... logique

pat 25 a écrit :A qui le dit tu? ça fait 21 ans que j'ai des salariés, pas toujours facile, et contrairement au idées reçues, le patron (petit) arrondit les angles plus souvent qu'a son tour..............

c'est la qu'il y a amalgame.
la france n'a qu'une seule mesure: PME ou multi-nationale = même gestion...

quand j'étais employé mes collègues me voyaient comme un supo du patron car j'allais toujours dans le sens de la société ( et non du patron comme il le pensaient)
résultat : je fesais mon taf correctement sans faire ch*** ma hierarchie quand c'était dans mes cordes, mais je refusait de faire certaines taches que je savais que j'allais mal faire faute de compétences.
et bien j'avais systématiquement le max d'augmentation, et des primes souvent plus grande que les autres.

christian.styling a écrit :t'as raison, tu te feras pas traiter de salaud !... logique

c'est surtout que je bosse POUR moi, que je ne veux pas prendre la responsabilité d'un salaire.
Je ne veux pas des "emmerdes" que représente un employé. quand je dit emmerdes c'est surtout l'obligation de chiffre pour son salaire, géré ses vacances, ses arrêts maladies etc...

et pis quand j'ai vu mon pere se tapper des semaines de 80h sans salaires pendant les mauvaises périodes pour payer ses employés et le remerciement qu'il en a eu (agressé avec un flingue et malgrès tout condamné a payer 60000€ à ce "mauvais" )

mimouss a écrit :[...] sans patron tout irait mieux...[...]

pourquoi pas ? suffit de d'augmenter le RSA... non ? enfin si j'ai bien compris comment ça fonctionne l'économie... c'est pas dur...

sans rire c'est une responsabilité que nous n'avons jamais prise : devenir employeurs...
quand le chiffre d'affaires ne le permet pas, on ne se paie pas... et on attend que ça aille mieux.
c'est la survie de l'entreprise AVANT TOUT ! on fait comme ça depuis plus de trente ans et
ça fonctionne très bien... on régularise quelques mois après quand ça va mieux...
tu peux pas faire ça avec des employés : ils veulent leur salaire du mois !!!
emprunter pour faire face à cette obligation c'est se passer la corde au cou
ça fait longtemps qu'on aurait déposé le bilan alors que l'entreprise marche bien.

C'est de cette responsabilite la que je parle. Selon moi un employé doit etre payé coute que coute.
Et avoir une visibilité sur plusieurs mois c'est quand meme tres tres rare dans l'artisannat. Donc je suis seul et ca me convient. Je me suis fait avoir sur un gros chantier ou il aurai fallu etre au moins deux. 150h de taf en 10jours...
Maintenant je refuse ces gros chantiers urgents.

Etre patron, c'est la chienlit.

Ceux qui prennent ce risque aujourd'hui sont des aventuriers.

Bien entendu, je ne parle pas des mecs qui sortent des grandes ecoles, et qui recuperent une boite qui marchent bien, et dont le but principal est de faire des economies.

platplat a écrit :[...] des mecs qui sortent des grandes ecoles, et qui recuperent une boite qui marchent bien,[...]

j'en ai connu qui portaient le nom de bouteilles d'huile à salade, j'en ai connu qui portaient le nom de boites de conserves, j'en ai connu qui portaient le nom de grandes maison de champagne... aucun ne se faisait trop de soucis pour son avenir ppurtant ils savaient qu'ils allaient reprendre une masse de << personnel >> mais c'était pas leur principal soucis y en a aucun qui m'a semblé capable... mais c'est pas le critère d'embauche